疫情持續反覆拖累經濟復甦，就業情況未見改善，失業率持續高企。統計局近日公佈的最新一期就業調查結果顯示，受疫情及應屆畢業生投入勞動力市場的影響， 6月至8月總體失業率為4.3%，本地居民失業率升至5.5%，失業人數增至1.63萬人。

在當前的就業環境下，作為社會新鮮人的大學畢業生，大多缺乏全職工作經驗，職場競爭力或不如他人，求職難上加難，時下普遍對就業前景感到憂慮。早前，澳門中華新青年協會發起一項針對青年就業展望的調查，透過街頭隨機問卷方式訪問18至34歲的澳門青年，以了解本澳青年的職業價值觀和對零工就業模式的看法，結果顯示，近7成受訪青年反映對就業前景較疫情前更為憂慮；同時，近6成受訪青年表示對就業要求有所降低，並更願意接受非全職工作。新青協副理事長、研究小組成員楊駿表示，當前社會新鮮人的就業形勢複雜嚴峻，不少青年願意投身“零工經濟”行列，由於零工工作者的社會保障、薪酬待遇與從事傳統職業者有一定差距，在就業關係中處於弱勢，問題亟待正視。

為支援青年就業，勞工局持續推出各項針對性扶助就業措施，包括就業轉介服務、本地實習及內地見習計劃。其中，由2020年起推出的“職出前程實習計劃”，透過職場資深導師協助及企業的系統培訓，讓青年短時間內提升職場的各項競爭力，為青年做好就業準備，並為企業尋找合適的青年人才。據勞工局公佈，在過去兩年的“職出前程實習計劃”，實習機構合共提供了590個就業職位，最終有385名本澳青年接受應聘。今年該計劃亦提供合共1,780個實習崗位，涉及休閒企業、公共事業、銀行保險、建築工程、醫療護理、航空運輸、零售服務及科技等行業，報名期間有983人申請，結果獲企業錄取有414人，願意參加實習有342人，部分人員已於8月陸續到企業開展實習。

至於內地實習及見習計劃方面，勞工局與橫琴粵澳深度合作區民生事務局合作於今年推出“澳門青年電子競技產業專項實習計劃”及“澳門青年現代金融產業專項實習計劃”，提供電子競技、行政管理、現代金融、信息科技相關領域實習崗位近60個，以在崗實訓方式，培養澳門未來新產業所需的人才；同時，亦與內地著名企業阿里巴巴集團合辦“澳門青年到杭州阿里巴巴培訓及見習計劃”， 招募本澳青年前往阿里巴巴杭州總部進行為期八週的在崗見習實訓，為澳門企業數字轉型和升級培養人才，有關的3項實習及見習計劃預計於第4季啟程。

勞工局今年亦繼續舉辦青年就業博覽會，為企業與本澳青年及應屆畢業生構建就業配對交流平台，企業可即場面試招聘所需人才，同時協助求職青年盡快就業。活動於本週六、日舉辦，有超過70家企業及機構參與，覆蓋多個行業領域，提供超過1,000個空缺，並展開就業支援服務及多場專題講座。

值得一提，不少應屆畢業生過份在意薪資待遇，忽視自身的專業能力，導致求職時“高不成、低不就”。早前澳門家國情懷歷史學會早前展開網絡訪談，探討疫下年輕人就業現況及期望，結果發現本澳青年和大學生大多對未來就業態度存在非合理化想像，過於強化自身的價值追求，對於一些艱苦崗位不願奉獻，以待遇為第一現象普遍存在。對此，該會認為青年擇業時應從思想上轉變就業觀念，不應僅以專業對口、薪酬多少為選擇，要適當放下身段，先就業後再擇業，並學會做好未來規劃，增強自身競爭力。

為提升青年的求職競爭力，勞工局一直透過模擬面試工作坊及履歷撰寫工作坊等就業指導服務，協助青年做好入職前準備，更於今年首次推出“職問職講”行業講座，圍繞澳門產業多元發展而出現的新興產業為主題，介紹相關產業發展和人次需求，以拓寬青年的擇業思維和就業發展空間。資料顯示，截至9月中旬，勞工局共舉辦8場“模擬面試工作坊”及 6場“履歷撰寫技巧工作坊”，累計228人參與。至於“職問職講”行業講座則已有670多人次參與，主題涉及AI行業、中醫藥產業、電子支付、金融科技、電子競技行業等。

勞工局強調，會繼續關注青年的就業需要，適時推出相關就業支援措施，培養青年職場競爭力並拓展就業空間，以增強澳門青年的就業信心，同時，樂意與不同社會伙伴協作，為青年提供更全面的就業支援和促進青年穩定就業。

 

 

編者語: 夯民生之本 穩就業大局

 

疫下經濟復甦遲遲未見起色，各行各業人資需求疲弱，就業市場緊縮，疊加畢業季效應，加劇就業難，最新的本地居民失業率已升至5.5%，對即將步入社會的大學新鮮人求職帶來嚴峻挑戰。早前有團體針對疫下青年就業形勢展開調查，結果顯示受訪青年普遍對目前就業形勢感到悲觀，當中有近7成受訪青年反映當下對於就業前景較疫情前更為憂慮。

就業是最大的民生，是社會穩定的重要保障。因應疫情對經濟民生的衝擊，政府一直將穩就業保民生擺在首要位置，持續透過多方面的就業支援措施協助居民就業轉業，包括針對青年不同階段的求職需求，推出各項針對性措施扶助青年就業，如就業轉介服務、本地實習及內地見習等措施，務求多管齊下讓青年盡快適應崗位並穩定就業。

事實上，失業率偏高並非完全是疫情衝擊經濟導致，與不少求職人士擇業觀念轉變不夠、職業技能不匹配等亦有較大關係，如果不願放下身段，就容易“眼高手低”，找工作“高不成、低不就”。隨著就業競爭加劇及僱主要求的提升，化解青年就業難題，既需要穩就業政策扶持，也離不開職業教育和引導，讓大學畢業生和求職青年增強實踐經驗、做出職業規劃，有針對性地培養職業技能，以提升就業競爭力。

 

春華