【本報綜合報道】據香港中通社10月23日消息，香港特區行政長官李家超當日接受香港中通社、香港新聞網專訪，深入闡述在本年度施政報告單獨成篇的新質生產力。他認為，新質生產力內涵豐富，其中的“新”不單指創科，還有思想創新、系統創新的內涵；“質”除了高質量，還要看效果和效益。

要接受有些工種會被取代

李家超對中通社說，生產力的載體是產業，要用產業來驗證新質生產力的成果。

對於如何推動新質生產力發展，李家超表示，土壤和空氣都要提供，即人才、資源的共融配套。他說，生產力涉及很多未來科技、未來產業，所需的投入，單一產業、單一個體很難做到，因此要有共融概念。

“除了科技創新，‘新’還有系統創新、思想創新的內涵。”李家超認為整個團隊要有共同理念，“肯接受創新做法，不抗拒，而且接受因此有些工種會被取代。”

至於 “質”，李家超詳解，除了高質量，還要看生產過程中的效果和效益。此外亦要結合綠色化、數字化，這兩個元素一方面保證了可持續發展、美好的生活環境，另一方面也能讓創新數字經濟與實體經濟相結合。

施政報告提出設立100億港元的“創科產業引導基金”。李家超向中通社表示，整個理念針對創科生態圈，土壤、空氣，人才、研發、目標缺一不可。“本地研發總開支相對香港本地經濟生產總值為1.07%，而成功的國家和地區通常至少佔5%。若政府現時投入的開支已能保持這個約1%的生產總值佔比，我們就希望政府投入一塊錢，會有市場的四塊錢投入，要用勇氣做，成功率未必高，但回報率很高。”

李家超對於香港未來的創科發展很有信心。他說，整個香港都認同改革，改革過程中經濟發展最重要，經濟最大推動力來自科創，目前社會共識已經成熟，加上國家政策推動，希望速度能快一些。

李家超：人才越多越好

最新一份施政報告提出香港未來五年各行業人力短缺估算約18萬人，將革新各項輸入人才機制。李家超解畫，18萬的缺口是按照“八大中心”的發展定出來的，18萬是基本盤，在目前高度競爭的社會，要保持香港的高度競爭力，一定要繼續吸引人才。

他說，香港吸納的人才收入高、適應能力強，政府不需要付出太多福利成本和醫療成本；“高才通”帶給香港每年的收益是本地GDP的1.2%，因此人才是越多越好，不會嫌多。

香港吸納內地人才佔多數？李家超說，這是很正常的，但並不代表香港沒有國際人才，目前來港人才持有外國護照的最新數據近5萬。他並強調，人才就是人才，只要他是人才就和國籍沒有關係，香港就是一個這麼共融的社會。

在留住人才方面，李家超直言“我們希望你永遠留下，落地生根”。他說，香港會在就業、教育、房屋等方面主動給予配對幫助，就業方面如果沒有能夠覆蓋崗位的前沿行業，可以創業帶領行業發展；房屋方面也已經鬆綁了額外印花稅。他還透露，“來港人才有資金調配需求，我們也和內地積極在談這方面的配套。”

李家超強調，香港有幾大優勢是全球獨有的，香港既有國家優勢，也有國際優勢；五所百強大學的國際化水平特別高，不僅是學生的國際化，還有教授的國際化。他說，當前地緣政治複雜，全球人才都在尋找較安全穩定的居住環境，香港是一個必然的選擇，罪案率很低；“一些駐港外國領事都說，不擔心孩子晚上出街被襲擊、平時被歧視”。