【本報綜合報道】據香港中通社10月23日消息,香港特區行政長官李家超當日接受香港中通社、香港新聞網專訪,深入闡述在本年度施政報告單獨成篇的新質生產力。他認為,新質生產力內涵豐富,其中的“新”不單指創科,還有思想創新、系統創新的內涵;“質”除了高質量,還要看效果和效益。
要接受有些工種會被取代
李家超對中通社說,生產力的載體是產業,要用產業來驗證新質生產力的成果。
對於如何推動新質生產力發展,李家超表示,土壤和空氣都要提供,即人才、資源的共融配套。他說,生產力涉及很多未來科技、未來產業,所需的投入,單一產業、單一個體很難做到,因此要有共融概念。
“除了科技創新,‘新’還有系統創新、思想創新的內涵。”李家超認為整個團隊要有共同理念,“肯接受創新做法,不抗拒,而且接受因此有些工種會被取代。”
至於 “質”,李家超詳解,除了高質量,還要看生產過程中的效果和效益。此外亦要結合綠色化、數字化,這兩個元素一方面保證了可持續發展、美好的生活環境,另一方面也能讓創新數字經濟與實體經濟相結合。
施政報告提出設立100億港元的“創科產業引導基金”。李家超向中通社表示,整個理念針對創科生態圈,土壤、空氣,人才、研發、目標缺一不可。“本地研發總開支相對香港本地經濟生產總值為1.07%,而成功的國家和地區通常至少佔5%。若政府現時投入的開支已能保持這個約1%的生產總值佔比,我們就希望政府投入一塊錢,會有市場的四塊錢投入,要用勇氣做,成功率未必高,但回報率很高。”
李家超對於香港未來的創科發展很有信心。他說,整個香港都認同改革,改革過程中經濟發展最重要,經濟最大推動力來自科創,目前社會共識已經成熟,加上國家政策推動,希望速度能快一些。
李家超:人才越多越好
最新一份施政報告提出香港未來五年各行業人力短缺估算約18萬人,將革新各項輸入人才機制。李家超解畫,18萬的缺口是按照“八大中心”的發展定出來的,18萬是基本盤,在目前高度競爭的社會,要保持香港的高度競爭力,一定要繼續吸引人才。
他說,香港吸納的人才收入高、適應能力強,政府不需要付出太多福利成本和醫療成本;“高才通”帶給香港每年的收益是本地GDP的1.2%,因此人才是越多越好,不會嫌多。
香港吸納內地人才佔多數?李家超說,這是很正常的,但並不代表香港沒有國際人才,目前來港人才持有外國護照的最新數據近5萬。他並強調,人才就是人才,只要他是人才就和國籍沒有關係,香港就是一個這麼共融的社會。
在留住人才方面,李家超直言“我們希望你永遠留下,落地生根”。他說,香港會在就業、教育、房屋等方面主動給予配對幫助,就業方面如果沒有能夠覆蓋崗位的前沿行業,可以創業帶領行業發展;房屋方面也已經鬆綁了額外印花稅。他還透露,“來港人才有資金調配需求,我們也和內地積極在談這方面的配套。”
李家超強調,香港有幾大優勢是全球獨有的,香港既有國家優勢,也有國際優勢;五所百強大學的國際化水平特別高,不僅是學生的國際化,還有教授的國際化。他說,當前地緣政治複雜,全球人才都在尋找較安全穩定的居住環境,香港是一個必然的選擇,罪案率很低;“一些駐港外國領事都說,不擔心孩子晚上出街被襲擊、平時被歧視”。