【本報訊】修改《勞動關係法》中總諮詢專場昨日下午三時假中總四樓舉行。諮詢文本建議產假由現時70日調升至90日，年假則建議將現行年假制度調整為按年資遞增年假日數的機制，起始日數為6日，按僱員的年資遞增，每2年增加1日，最高日數為12天。

澳門中華總商會理事長馬志毅認同政府保障僱員權益的初心，但強調需兼顧中小企的經營壓力，尤其當前經濟復甦不平衡。對產假調整，建議政府推動產假補貼資助常態化，並適當加大補貼比例，通過政策支持減輕中小企在產假保障上的成本壓力，讓企業有能力配合產假提升的相關規定。

有薪年假遞增方面，對年假計算的追溯期持保留態度。始終澳門多數中小企與僱員維持長期合作關係，大量僱員已任職逾十年甚至十二年，若修法設定追溯期，將導致企業年假成本翻倍，不僅大幅增加經營開支，更會因僱員集中休假面臨頂替、工作安排的難題，嚴重影響企業正常運營。因此建議年假遞增計算應自法律生效後開始，避免中小企承受突發的成本與運營壓力。

勞工局局長陳元童表示，中小微企作為澳門經濟的基石與動能，在創造就業、推動經濟增長上扮演關鍵角色，其健康發展直接關係到特區政府的社會經濟穩定。中華總商會長久以來積極團結澳門工商業界力量，擔當勞資雙方溝通的重要橋樑。是次舉辦專場諮詢會，旨在聆聽並收集會員對於調升產假、年假日數的意見與建議，透過集思廣益完善相關法律規定。

增產假年假 物管業界憂增營運成本

澳門物業管理業商會會長謝思訓受訪表示，業界普遍支持修法方向，認同提升僱員福利，但關注新措施可能大幅增加營運成本，尤其外僱不獲政府補貼，擔憂成本將轉嫁至小業主，導致管理費上漲或服務質量下降。他稱，讚同政府為100人以下企業提供最多20天產假補貼，有助緩解中小企壓力，但強調外僱部分不獲補貼，將直接加重企業負擔。他解釋，物業管理行業成本中約60%為人力開支，若產假延長及年假增加，可能導致人手短缺，企業需增聘員工應對，從而推高成本。管理費可能因此調升，否則服務水平或會下降，這對澳門作為國際城市的形象並不合適。

他透露，澳門物管業涵蓋管理、保安及清潔三大範疇，從業員約2.8萬人，其中外僱佔2.4萬人，比例高達八成半。他坦言，本地人較少投身行業，需依賴外勞維持服務，若修法增加成本而不予外勞補貼，影響將更顯著。他重申業界支持修法方向，但促請政府考慮擴大補貼範圍至外僱，並深入評估對民生及行業的影響，以達至優化方案。