【本報訊】銀河娛樂集團、新濠博亞娛樂、美高梅日前分別宣佈自今年3月1日起調升有薪產假及男士有薪侍產假。
銀娛表示,視團隊成員為寶貴的資產,多年來持續推動並完善多項家庭友善措施,協助團隊成員更好地平衡工作與家庭生活。由今年3月1日起,將進一步優化員工福祉,女性團隊成員的有薪產假將延長至90日,男士有薪侍產假則提升至7日。
根據新安排,凡於分娩日前已在公司連續服務滿1年的女性團隊成員,可享有由現行的70日增至90日的有薪產假;男士有薪侍產假則由原本的5日增加至7日。此舉旨在支持團隊成員於迎接新生兒的重要階段,獲得更充裕的時間休息及陪伴家人。
多年來,銀娛致力透過多元舉措,推動建設家庭友善的工作環境。例如,為支持重返工作崗位的母親同時兼顧家庭與事業,於員工後勤區設置舒適的母乳餵哺設施等。未來,銀娛將持續檢視並提升各項員工福利,以配合澳門社會的發展需求,推動更和諧的工作文化。
新濠博亞娛樂宣佈,服務滿一年的合資格澳門同事的有薪產假將由70天調升至90天,而有薪侍產假亦將由五天調升至七天。有關政策將於今年3月1日起生效。
是次舉措彰顯了新濠致力為同事營造關愛互助的工作環境。透過提升這些福利,公司旨在進一步優化其家庭友善政策,確保同事在人生重要里程得到適切支援。
新濠主席兼行政總裁何猷龍先生表示:“新濠一直視同事為公司最寶貴的資產。我們致力為同事提供理想的工作環境,並欣然調升有薪產假及侍產假,以作為公司家庭友善政策的一部分。我們將繼續支持同事在工作、家庭和個人福祉之間取得平衡,致力成為同事心目中的首選僱主。”
美高梅宣佈自今年3月1日起,調升有薪分娩假,由70日增加至90天;同時調升有薪侍產假,由5天增加至7天,以積極響應特區政府鼓勵生育政策,進一步深化美高梅“家”文化。
美高梅人力資源執行副總裁余婉瑩表示:“美高梅持續為團隊成員打造友善、具溫度及家庭友善的工作職場,並以實際行動響應及支持特區政府的相關生育政策,是次優化有薪分娩假及侍產假的舉措,充份彰顯美高梅對員工福祉的重視及承諾,助力澳門構建友好生育環境。”